كل ما تريد معرفته عن الابتعاث بالنسبة للموظفين السعوديين

       
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Email

كل ما تريد معرفته عن الابتعاث بالنسبة للموظفين السعوديين

كل ما تريد معرفته عن الابتعاث بالنسبة للموظفين السعوديين

يستمر فريق عمل يوستدي.كوم بتسليط الضوء على كافة الأمور والقضايا التي تهم الطالب العربي والذي يفكّر بالابتعاث والدراسة في الخارج، في هذه المقالة نتناول موضوع الابتعاث للموظفين والموظفات السعوديين.
غالباً ما يجد الموظفون السعوديون أنفسهم داخل دوامة كبيرة عندما يفكرّون بالتقديم على الابتعاث، وذلك بسبب شروط الابتعاث والمؤهلات التي قد يطالبوا بها في وزارة التعليم العالي، والتي جمعناها ونطرحها في هذه المادة.

  1. أن يكون المرشّح قد أمضى سنتين على الأقل في الخدمة بعد حصوله على البكالوريوس أو الليسانس أو ما يعادلها وذلك بالنسبة للحصول على الدبلوم العالي أو درجة الماجستير أو الدكتوراه أو غيرها من الدراسات العليا، ولا يتم تجاوز هذا الشرط إلا في حالات استثنائية.
  2. أن يحصل على قبول من إحدى الجامعات أو المعاهد المُعترف بها من قبل وزارة التعليم السعودية، ويجب أن يكون الحصول على القبول عن طريق الملحق الثقافي في البلد الذي يرغب الموظف بالابتعاث إليه.
  3. أن يكون للجهة التي يعمل فيها حاجة لتخصّصه.
  4. أن تكون التقارير السنوية عن عمله في العامين السابقين لابتعاثه بتقدير جيّد على الأقل.
  5. أن يجتاز امتحاناً في لغة الدراسة بمستوى معيّن تقرره لجنة الابتعاث.
  6. تشترط لجنة ابتعاث الموظفين أن يكون المرشح حاصلاً على تقدير جيّد على الأقل خلال دراسته الجامعية، عدا الأطباء.
  7. تقوم وزارة الخارجية السعودية والجهات الحكومية الأخرى التي تتلقى منحاً دراسية من جهات أجنبية بإحالتها إلى لجنة الابتعاث (في الديوان العام للخدمة المدنية) .
  8. يجب أن تتوفر في الموظّف المرشّح لإحدى المنح الشروط المنصوص عليها في أحكام الابتعاث.
  9. على الموظف الذي يرغب بالابتعاث أن يكون حسن السيرة، محافظاً على سمعة بلاده، مواظباً على دراسته، وأن ينهيها في المدة المحدّدة بقرار ابتعاثه، ويجوز للجنة الابتعاث أن تمدّد فترة الابتعاث وفق شروط استثنائية.
  10. يتولّى الملحقون الثقافيون في الخارج الإشراف على الموظفين المبتعثين طيلة فترة ابتعاثهم.
  11. لا يجوز للموظف المبتعث تغيير التخصّص أو تحويل دراسته إلى دولة لأخرى إلّا بموافقة لجنة الابتعاث والجهة التي يتبعها الموظف.
  12. لا يجوز للموظف المبتعث أن ينتقل من جامعة إلى أخرى إلّا بعد موافقة الملحق الثقافي بشرط أن لا يؤثر ذلك على المدة المحددة لدراسته.
  13. لا يجوز للموظف المبتعث أن يترك مقر دراسته إلا بعد إخطار الملحق الثقافي بذلك.
  14. لا يجوز للموظف المبتعث أن يباشر أي عمل خلال مدة دراسته إلّا إذا كان ذلك لا يؤثر على سيره الدراسي،كما يُشترط موافقة الملحق الثقافي على ذلك.
  15. يُصرف للموظف المبتعث نصف مرتبه من الجهة التي يعمل فيها، ويُعامل من حيث المخصصات والمزايا المالية معاملة الطالب المبتعث من قبل وزارة التعليم العالي.
  16. يُصرف للموظف الحاصل على منحة دراسية نصف مرتبه من الجهة التي يعمل فيها، وإذا نقصت المنحة عن المخصصات والمزايا المنصوص عليها في المادة السابقة فيصرف له الفرق.
  17. إذا كان الابتعاث لمدة تزيد عن سنة، يُعطى الموظف المبتعث تذاكر ذهاباً وإياباً لزوجته وأولاده القصّر عند سفرهم للإقامة معه في البلد المبتعث إليه.
  18. يعطى الموظف المبتعث وزوجته وأولاده القصّر تذاكر طيران إلى المملكة ذهاباً وإياباً كل سنتين، بشرط أن لا تقل المدة المتبقية من مدة ابتعاثه عن سنة دراسية واحدة.
  19. على الموظّف المبتعث الذي أُعطي أكثر من تذكرة أن يقدّم إلى الجهة التي يتبعها خلال شهر من صرف التذاكر شهادات من الملحق الثقافي بعدد وصفة من وصل إلى مقر دراسته من أفراد عائلته وذلك من واقع وثائق السفر.
  20. يبدأ صرف المخصصات المالية للموظف المبتعث من تاريخ توجهه إلى مقر دراسته على أن لا يسبق الموعد المحدد لبدء الدراسة بأكثر من شهر.
  21. لا يتأثر حق الموظف المبتعث في المخصّصات المالية بما يحصل عليه بسبب تفوقه من جوائز.
  22. يجوز للجنة الابتعاث أن تسمح للموظف المبتعث بالاستمرار في بعثته بناءاً على طلب الجهة التابع لها للحصول على مؤهل أعلى، وذلك حسب ما تضعه "لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية" من معايير.
  23. للجنة الابتعاث الحق في إنهاء بعثة أي موظف إذا كانت التقارير الدراسية عنه تنبئ بعدم إمكانية تحقيق الغرض الموفد من أجله.
  24. على الموظف المبتعث أن يعود إلى المملكة خلال شهر على الأكثر من تاريخ انتهاء دراسته، وعليه أن يباشر عمله خلال عشرة أيام من وصوله.
  25. على الموظف المبتعث بعد انتهاء دراسته أن يعمل لصالح الدولة مدة تعادل مدة ابتعاثه، ويُعتبر جزء السنة الدراسية سنة كاملة، وعند امتناعه يلزم بدفع مقدار ما أنفق عليه مدة الإبتعاث أو ما بقي منها حسب الأحوال.
  26. تُحتسب مدة الابتعاث بموجب هذه الأحكام في الخدمة.
  27. لا يجوز ترقية الموظف أثناء فترة ابتعاثه، وإذا لم يتحقق الغرض الذي ابتعث الموظف من أجله فلا تحتسب مدة ابتعاثه لغرض الترقية.
  28. مع عدم الإخلال بمجازاة الموظف وفق أي نظام آخر للجنة الابتعاث أن تصدر في حالة إخلال الموظف المبتعث بواجباته قراراً بإنهاء بعثته وباسترداد كل أو بعض ما صرف له.
  29. يجوز منح الموظف إجازة دراسية للدارسات العليا بدون مرتب بموافقة الجهة التي يعمل فيها ويعامل من حيث استمرار الخدمة معاملة الموظف المبتعث للدراسة.
 

هل لديك المزيد من الاستفسارات عن هذا الموضوع أو عن مواضيع أخرى تتعلّق بالابتعاث؟ يمكنك الحصول على أجوبة لأسئلتك من فريق عمل يوستدي.كوم


  مع تحيات يوستدي.كوم

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.جميع الحقول مطلوبة

إبحث

مقالات ذات صلة

الاكثر قراءة

تصنيفات


صفحتنا على فيس بوك